SA 8000

SA 8000 (Social Accountability) identifica uno standard internazionale di certificazione redatto dal CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) e volto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d’impresa (o CSR, dall’inglese Corporate Social Responsibility).

Questi sono:

• il rispetto dei diritti umani
• il rispetto del diritto del lavoro
• la tutela contro lo sfruttamento minorile
• le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro

La norma internazionale ha quindi lo scopo di migliorare le condizioni lavorative a livello mondiale e soprattutto permette di definire uno standard verificabile da enti di certificazione.

La norma SA8000, rispetto alle tipiche normative ISO con le quali ha in comune la struttura formale, è un riferimento che per sua natura coinvolge tutta l’azienda. Il suo impatto e la profondità alla quale si spinge, rispetto altre norme “formali”, richiede attenzione e partecipazione da parte della direzione, del top management, dei dipendenti, dei fornitori, dei fornitori dei fornitori (subfornitori) e dei clienti.

I temi di dettaglio sponsorizzati dalla SA8000 sono tipicamente:

• promuovere la salute e sicurezza dell’ambiente di lavoro, in ottica di integrazione con la ISO 45001
• concedere la libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• contrastare il lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni e le pratiche disciplinari non previste dall’art.7 dello Statuto dei Lavoratori
• far rispettare i tempi e l’orario di lavoro e i criteri retributivi

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